1、只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
2、.首先要看公司的经营模式,这非常重要,有什么样的模式就决定了什么样的财务特征。
3、公司恶意拖欠工资属于违法行为,可以向劳动监察部门反应,如果查实情况,公司仍不支付工资,出给予行政处罚外,还将移送公安部门,以恶意欠薪罪追究公司负责人的刑事责任。
4、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
5、这是因为年底了,公司业务会突然增多,同时还会有一定的年终奖金,所以才会导致拖了几天才发工资。这个没事的,等两天工资就会发了,如果不好意思问公司的人事,你可以问问你周围的同事,他们应该比较清楚。
6、用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。
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